不信感を抱く会社―その原因と解決法を考える方法とステップ
「不信感を抱く」相手は会社・その不信感の内容と対策を転職まで考えてみます。
- ①：不信感を抱く会社の内容
②：不信感を取り除くために自分が取りうるアクション
③：自分のスキルと転職
④：失敗しない転職と私の経験談
会社に「不信感を抱く」ケースはとても多いと思います。
Contents
不信感を抱く会社―その原因と解決法を考える
＊会社・経営陣に対する不信感の原因
＊会社の方針の不明確さ
会社の方針やビジョンが不明確な場合、社員は将来に対する不安を抱きます。
特に、会社が
「目指す方向」
が示されていなかったり、経営陣の
「意図」
が伝わらないと、社員は自分がどのように貢献すべきかを理解できなくなり、信頼感が薄れていきます。
また、急激な方針転換や矛盾する指針が示された場合、経営陣の
「信頼性」
に疑念を抱くようになります。
不信感を抱く情報の不正確さと一貫性の欠如
＊情報の不透明さ
経営陣からの重要な
「情報」
が社員に十分に共有されない場合、社員は会社の方向性や戦略についての理解が乏しくなります。
特に、業績や戦略に関する重要な決定が社員に事前に知らされず、突然発表されることは不信感を招きます。
経営陣の意思決定がどのような根拠で行われているのか不明であれば、社員はその判断に対して
「疑問を抱き」
会社全体に対する信頼を失うことがあります。
＊経営陣の一貫性の欠如
経営陣が掲げる
・方針
・ビジョン
と実際の行動が
「一致していない」
場合、社員は経営陣の言葉に信頼を置けなくなります。
例えば、経営陣が
「社員の満足度を最優先」
と謳いながら、実際には待遇の改善や労働環境の向上が行われないといった場合、社員は
「言っていることとやっていることが違う」
と感じ、その不一致に対して不信感を抱きます。
不信感を抱く：会社の将来性と自身の未来
＊会社の将来に対する不安
会社の経営陣が将来に対する
「明確なビジョン」
を示さない場合、社員は会社の存続や発展に対する不安を感じるようになります。
特に、経営陣が
「目先の利益」
のみに注力し、長期的な成長戦略や社会的責任に対する方針を示さない場合、社員は会社の
「未来に対する信頼」
を失い、どんどん不信感を強めることになります。
これらの要因が積み重なることで、社員は会社や経営陣に対して
「不信感を抱く」
ようになり、その影響は業務の効率や士気にまで及ぶことがあります。
＊こんな内容、あなたの会社ではないですか？
私は何度も経験してきました。
特に
「社員の満足度」
これなんかは本当に絵に描いた餅。
逆に悪くなる一方！
なんで？
でしたね～～～
不公平な待遇と過度な業務負担が引き起こす会社に対する不信感
会社に対し「不信感を抱く」きっかけは多岐にわたります。
しかし、多くは以下の内容に起因する場合が多いです。
皆さんの社内で経験する子はないですか？
不信感を抱く不公平感と待遇
1. 不公平な待遇や評価
＊昇進や昇給、評価制度に
「不透明さ」
がある場合、社員は自分の努力が正当に評価されていないと感じ、
「不信感を抱き」
やすくなります。
特に、努力を重ねて成果を出しているにも関わらず、昇進や昇給の
「機会が得られない」
場合、会社の評価基準に疑念を抱くようになります。
＊同じ仕事内容や業績を上げているにも関わらず、待遇や評価に
「差がある」
と、社員は不公平感を強く感じます。
例えば、同じ部署の仲間が
「不当に優遇」
されていると感じた場合、社員は自分の努力が無駄に思えてきます。
このような不公平な扱いが積み重なることで、会社に対する信頼を失い、
「不信感」
が高まります。
＊さらに、評価基準が明確でない、または人事の決定が
「透明でない」
場合、社員はどのような行動や成果が評価されるのか分からず、自分のキャリアに対する不安を抱きます。
これが長期間続くと、会社に対する
「不信感」
が深まり、職場環境が悪化することもあります。
自分にのしかかる過度な負担や長時間の労働時間
2. 過度な業務負担や長時間労働
＊過度な業務負担や
「長時間労働」
を強いられることは、社員の心身に深刻な負担をかけます。
このような状況が続くと、社員は自身の
・健康
・プライベート
を犠牲にして働いていると感じ、会社に対して強い不信感を抱くようになります。
＊ワークライフバランスが取れない環境では、社員は仕事のために
「私生活が犠牲」
になり、精神的なストレスが蓄積します。
この状況が続くと、社員は会社に対して不満を感じ、最終的には
「不信感」
に繋がります。
例えば、過剰な業務量を押し付けられ、結果として仕事の効率が
「悪化する」
場合、社員はその状況が改善されない限り、会社の経営方針に疑問を持つことになります。
＊会社が社員の
・労働時間
・業務負担
を適切に管理せず、過剰なプレッシャーをかけ続ける場合、社員は
「経営陣は社員の健康や幸福を考えていない」
と感じ、会社に対する信頼感が薄れていきます。
特に、労働環境が
「改善されない」
場合、社員は長期的に働き続けることに対して不安を抱き、
「転職」
を考えるようになることもあります。
このように、不公平な待遇や過度な業務負担が続くと、社員の
「信頼」
は次第に失われ、会社に対する不信感が深まります。
不信感を解消するための具体的なアクション
＊不信感を解消するための具体的なアクション
不信感を抱いたときに取るべき具体的な解決方法は、感情を整理し、
「コミュニケーション」
を取ること、そして労働環境の改善を求めることです。
以下に、それぞれのアプローチを詳しく解説します。
1. 自分の感情を整理する
不信感を抱いたとき、まず自分の感情を整理することが重要です。
なぜ自分が
「不信感を抱いて」
いるのか、冷静に自分の心情を理解することが第一歩です。
具体的には、
・会社の方針
・上司の言動
・評価制度
・待遇
に関する不満など、どの要因が自分に不信感を与えているのかを明確にします。
感情が整理されることで、解決策を探る際により建設的なアプローチができるようになります。
2. 上司や人事と話す
不信感を解消するためには、まずは
・上司
・人事
等と直接コミュニケーションを取ることが大切です。
自分の疑問や不安を率直に伝え、どうしてそのような状況になっているのかを確認しましょう。
このプロセスを通じて、誤解が解けたり、
「明確な理由」
が示されたりすることがあります。
もしその場で解決できる問題であれば、問題解決に向けて一歩踏み出せる可能性があります。
3. 労働環境の改善を求める
長時間労働や過度な
「業務負担」
が原因で不信感を抱いている場合、労働環境を改善するために声を上げることが必要です。
自分一人で解決できる問題でない場合、
・労働組合
・人事部門
を活用し、改善を訴えることが有効です。
会社が労働環境の改善に積極的に取り組む姿勢を示さない場合、
「改善策」
を求めることは自分の権利として重要です。
このように、自分の感情を整理し、上司や人事と積極的にコミュニケーションを取り、
「労働環境の改善」
を求めることが、不信感を解消するための重要なステップとなります。
自分自身の成長と選択肢を見直す
＊自分自身の成長と選択肢を見直す
「不信感を抱いた」
場合、自分自身を振り返ることが重要です。
自分のスキルを見直し、必要ならば転職を検討することが、解決の糸口となる場合があります。
以下に、その方法を詳しく説明します。
自分自身のスキルを見直して転職も気遠投する場面！
1. 自分自身のスキルを見直す
会社や経営陣に対する不満がある場合、まずは自分自身の
・スキル
・業績
を客観的に見直してみましょう。
自分の強みや改善すべき点を理解することが重要です。
例えば、昇進や昇給に不満がある場合、自分が果たしている役割が
「十分に評価」
されているのか、それともさらに成長が必要なのかを考えることが有益です。
自己評価を行うことで、自分の
「成長目標」
を明確にし、より良い評価を得るための行動を起こすことができるかもしれません。
・スキルアップ
・新しい知識
を身につけることで、将来的に
「不信感」
を感じることなく、自己実現を達成できる可能性が広がります。
2. 転職を検討する
もし会社に対する
「不信感」
が解消できず、精神的な負担が大きい場合、転職を考えることも一つの方法です。
「転職活動」
を通じて、より自分に合った職場を見つけることができるかもしれません。
転職は確かに大きな決断ですが、自分の
・キャリア
・ライフスタイル
に合った職場環境を選ぶことで、仕事への満足度や精神的な健康が改善されることもあります。
また、転職活動を行うことで、
「自分の市場価値」
や他の企業での選択肢を確認することもでき、より積極的なキャリア選択ができるようになるでしょう。
これらの方法を実践することで、
「不信感を抱く」
状況から抜け出し、より満足のいく仕事環境を見つけるための第一歩を踏み出すことができます。
転職を考える際の重要なポイント
＊転職を考える際の重要なポイント
転職を決断する際には、自分の
「キャリア」
や新しい職場環境を慎重に選ぶことが重要です。
以下のポイントを確認しておきましょう。
転職を成功させるためのステップ
1. 自分のキャリアゴールを明確にする
「転職先」
を選ぶ際には、まず自分がどのような
「キャリア」
を築きたいのかを明確にすることが大切です。
新しい職場が自分の成長を促進できる環境であるかどうかを考え、
「キャリアのステップアップ」
が可能な職場を選ぶことがポイントです。
2. 転職先の企業文化をリサーチする
企業文化や価値観が自分に合っているかをリサーチすることも重要です。
転職先が自分の
「ライフスタイル」
に合った働き方を支援してくれるか、長期的に働ける環境かどうかを確認しましょう。
企業の評判や社員の声を参考にして、慎重に選択します。
3. 面接で疑問点を質問する
面接時には、
・企業の文化
・ワークライフバランス
・評価制度
などについて積極的に質問することをお勧めします。
自分にとって働きやすい環境かどうかを見極めるためには、面接での対話を通じて十分な情報を得ることが重要です。
これらのポイントを押さえることで、自分に合った
「転職先」
を見つける手助けになります。
転職は大きな決断ですが、自分のキャリアにとってプラスになる選択肢を選ぶための準備をしておきましょう。
・・・・・・・・・
関連記事
・・・・・・・・・・・
まとめ：不信感を解消し、より良いキャリアを築くために
＊まとめ
会社に対する
「不信感を抱く原因」
はさまざまですが、まずは自分の感情を整理し、冷静に問題を考えることが重要です。
自分の感情を
「理解する」
ことで、解決策を見出す第一歩となります。
コミュニケーションを取ることで誤解を解消したり、
「自己成長」
を目指すことで前向きな変化を促したりすることができます。
それでも解消できない場合には、
「転職」
を検討することも選択肢の一つです。
自分に合った職場環境を見つけることで、精神的な健康を保ちながら、キャリアを前進させることが可能です。
自分自身の状況に合わせた
「適切な行動」
を選ぶことが、長期的な満足度を高める鍵となります。
会社に対して「不信感を抱く」：私の経験
（写真AC)
職場内なら、同僚や上司に対して
「不信感を抱く」
ことはあろうかと思いますが、ここではあくまでも不信感を抱く相手は
「会社」
です。
会社ということは
①：オーナー
②：役員（取締役）
等のことを言います。
私は不信感の塊でした。
なにせ
①：長時間労働
②：残業手当なし
③：ボーナス無（金一封程度）（管理職なのでという理由）
等ですが、この三つは不信感を抱くも何も
「さっさと辞めてやる！」
の塊。
不思議なことに、３回転職しましたが３回ともそれ。
そうなると
「何学習しているの？」
と言われますね。
しかし、仕事がない時代です。
今なら、そんなことはないでしょうが、ハラスメントなんて言葉もまだ実感できない時代。
長時間労働なんて、どこの企業も（製造業なら）まかり通っていた時代です。
今の時代はいいな～～と思います。
皆さんは如何ですか？
・・・・・・・・・
関連記事
・・・・・・・・・・・
*一番上のヘッダーの写真はわたしが撮影した秋の
「並木道」
の風景写真です。
場所は栗駒山麗です。
